Σύλλογος Εργαζομένων Δήμου Παύλου Μελά

Ανακοίνωση του Συλλόγου Εργαζομένων Δήμου Παύλου Μελά

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Αφορμή για την ανακοίνωση αποτελεί η πρόσφατη έγγραφη εντολή Δημάρχου (37424/14-7-2023) προς εργαζόμενους για υποχρεωτική εκτέλεση εργασίας και συγκεκριμένα για τη στήσιμο και ξεστήσιμο εξέδρας εκδηλώσεων από το Τμήμα άμεσης Επέμβασης.
Επειδή η εργασία αφορά σε εκδήλωση, όχι του Δήμου Παύλου Μελά, αλλά ενός τρίτου φορέα (στην προκειμένη περίπτωση ενός ναού) και επειδή είναι η τρίτη εντολή που γίνεται φέτος προς την ίδια υπηρεσία, θέλουμε να σας ενημερώσουμε για τα εξής:

Η εντολή εκτέλεσης εργασίας από τον Δήμαρχο προς εργαζόμενους μπορεί να γίνει μόνο για δραστηριότητες και εκδηλώσεις υπηρεσιών του Δήμου. Οι εργαζόμενοι οφείλουν να εκτελέσουν την εντολή, μέσα βέβαια από όσα ορίζει το νομοθετικό πλαίσιο, το οποίο φυσικά τους δίνει και το δικαίωμα να εκφράσουν εγγράφως και τις αντιρρήσεις τους.
Αν οι εργαζόμενοι κληθούν με έγγραφη εντολή Δημάρχου να εκτελέσουν αντίστοιχες εργασίες για άλλον φορέα (π.χ. σύλλογο, ναό, μεμονωμένο ιδιώτη) δεν είναι υποχρεωμένοι να εκτελέσουν την εργασία και προφανώς η εντολή είναι άκυρη.
Μάλιστα σε περίπτωση ενός ενδεχόμενου τραυματισμού, κατά τη διάρκεια αυτής της εργασίας, δεν καλύπτονται και είναι μετέωροι, ενώ προκύπτουν ευθύνες και για τους προϊσταμένους τους αν εργάστηκαν κατ΄ εντολή τους.
Στα παραπάνω πρέπει να προσθέσουμε και την απάντηση (38389/20-7-2023) της Διεύθυνσης Τεχνικών Υπηρεσιών στην εντολή Δημάρχου, με την οποία τίθενται τα ζητήματα ασφάλειας που αναφέρουμε παραπάνω και δηλώνεται η αντίθεση της υπηρεσίας για εκτέλεση των εργασιών στησίματος και ξεστησίματος της εξέδρας.

Επειδή τέτοια ζητήματα που άπτονται των δικαιωμάτων των εργαζομένων και ακόμη περισσότερο της ασφάλειάς τους είναι πολύ σοβαρά και ο Σύλλογος Εργαζομένων τα έχει πάντα σε πρώτη προτεραιότητα για να τα διαφυλάξει και να τα προασπίσει:

Καλούμε
τους εργαζόμενους να ενημερωθούν σχετικά και τη διοίκηση να λάβει σοβαρά υπόψη τα παραπάνω και να επανεξετάσει τη στάση της, συνεργαζόμενη με τις υπηρεσίες, τον σύλλογο και την Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας των εργαζομένων.

Η ανακοίνωση σε pdf εδώ

Εγκύκλιος του ΥΠΕΣ για τα μέτρα προστασίας από τον καύσωνα.

Δημοσιεύτηκε νέα εγκύκλιος του ΥΠΕΣ για τα μέτρα προστασίας για τον καύσωνα.
Διαβάστε την εγκύκλιο εδώ

Ενημερωθείτε επίσης από το ειδικό έντυπο που είχε εκδώσει η ΠΟΕΟΤΑ ΤΟ 2020 εδώ

Τα μέτρα που προβλέπονται από την εγκύκλιο και τη σχετική νομοθεσία περιλαμβάνουν:
1) Άτομα που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες τις ημέρες που η θερμοκρασία θα είναι ίση και πάνω από 40 βαθμούς προβλέπεται να ειδική άδεια (παρ. 11 αρ. 57 ν. 3584/2007, έως 2 ημέρες ανά ημερολογιακό έτος).
Στις ευπαθείς ομάδες ανήκουν:
• Υπάλληλοι 60 ετών και άνω,  Άτομα με χρόνιες καρδιοαγγειακές ή αναπνευστικές παθήσεις ή πνευμονοπάθεια
• Καρκινοπαθείς που κάνουν θεραπεία
• Άτομα με σοβαρά νευρολογικά και ψυχικά νοσήματα, σκλήρυνση κατά πλάκας, επιληψία.
• Άτομα με σακχαρώδη διαβήτη, νεφρική ανεπάρκεια, νεφροπάθεια, ηπατοπάθεια συστηματικό ερυθηματώδη λύκο, ρευματοειδή αρθρίτιδα, αιμοσφαιρινοπάθεια (δρεπανοκυτταρική αναιμία).
• Έγκυοι και θηλάζουσες
• Άτομα με διαταραχές αρτηριακής πίεσης
• Άτομα που είναι υπέρβαρα ή παχύσαρκα, υψηλός δείκτης μάζας σώματος (>30)
• Άτομα που για καθαρά ιατρικούς λόγους παίρνουν φάρμακα για τα χρόνια νοσήματά τους, όπως π.χ. διουρητικά, αντιχολινεργικά, ψυχοφάρμακα, ορμονούχα (συμπεριλαμβανομένης της ινσουλίνης και των αντιδιαβητικών δισκίων).
• Άτομα με οξεία νόσο, όπως λοίμωξη με πυρετό ή γαστρεντερίτιδα
Οι υπάλληλοι με την αίτηση πρέπει να επισυνάψουν, εάν έχουν, γνωμάτευση από ΚΕΠΑ για τις συγκεκριμένες παθήσεις. Αν δεν έχουν χρειάζεται πρόσφατη ιατρική βεβαίωση με αναφορά πάντα στις συγκεκριμένες παθήσεις. Εάν έχουν εξαντλήσει την συγκεκριμένη άδεια, με την ιατρική γνωμάτευση μπορούν να απουσιάσουν δικαιολογημένα.
Τις επίμαχες ημέρες (για τις συγκεκριμένες πάντα περιπτώσεις) οι υπάλληλοι που δύναται να εργασθούν με τηλεργασία θα παρέχουν απομακρυσμένα τις υπηρεσίες τους και δεν μπορούν να αιτηθούν την ως άνω άδεια.
2) Οργάνωση του χρόνου εργασίας με προγραμματισμό διαλειμμάτων κατάλληλης διάρκειας για τη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων. Προγραμματισμό των εργασιών που συνεπάγονται υψηλή θερμική καταπόνηση των εργαζομένων, κατά το δυνατόν, σε ώρες εκτός θερμοκρασιακών αιχμών
3) Μείωση της απασχόλησης σε ιδιαίτερα επιβαρυμένους θερμικά χώρους όπως είναι η ύπαιθρος χώροι εργαστηρίων, μεταξύ των ωρών 12.00-16.00
4) Διαμόρφωση κατάλληλων χώρων για το χρόνο διαλείμματος. Οι χώροι αυτοί επιλέγονται μετά από συνεργασία του Δήμου, του Τεχνικού Ασφάλειας, Γιατρού Εργασίας και μελών ΕΥΑΕ.
5) Παροχή πόσιμου δροσερού νερού σε θερμοκρασία 10 -15° C

Δείτε τις σχετικές πληροφορίες:

Την Δευτέρα 26/6/2023 και την Τρίτη 27/6/2023, 11:00-14:00  στο κτήριο «Χρ.Τσακίρης» στον τρίτο όροφο, θα παρευρίσκεται ο συνάδελφος Γιώργος Δερδελής (6948827495), πρόεδρος του Συλλόγου, για τις κάρτες πολλαπλών διαδρομών του Ο.Α.Σ.Θ. 

Παραλαβή καρτών από Παρασκευή 30 Ιουνίου 2023

1. Για έκδοση νέας κάρτας χρειάζεται να έχετε μαζί σας μια μικρή φωτογραφία και μια φωτοτυπία της ταυτότητας σας.
2. Κάρτες βγάζουν τα μέλη του Συλλόγου και οι εργαζόμενοι του ΟΑΕΔ στον Δήμο μας με συμπλήρωση αίτησης εγγραφής.
3. Ετήσιες κάρτες βγαίνουν μόνο τον Δεκέμβριο (για έναρξη τον Ιανουάριο)
4. Εξάμηνες βγαίνουν μόνο τον Ιούνιο (για έναρξη τον Ιούλιο) και τον  Δεκέμβριο  (για έναρξη τον  Ιανουάριο )
5. Τρίμηνες βγαίνουν μόνο τον Μάρτιο (για έναρξη  τον Απρίλιο), τον Ιούνιο (για έναρξη  τον Ιούλιο), τον Σεπτέμβριο (για έναρξη τον Οκτώβριο) και τον Δεκέμβρη (για έναρξη  τον Γενάρη).

Ακόμη μια νίκη στον αγώνα για την παραμονή στην εργασία για τους εργαζόμενους με συμβάσεις covid.
Σταθερά και αταλάντευτα  ο Σύλλογος Εργαζομένων Παύλου Μελά  δίνει τις μάχες δίπλα στους εργαζόμενους.
Σήμερα (30-5-2023) ήταν η εκδίκαση των ασφαλιστικών μέτρων που κάνουν οι συνάδελφοι με σύμβαση covid, ώστε να παραμείνουν στις θέσεις εργασίας τους..
Καταφέρνοντας κάτι που φαινόταν ακατόρθωτο, πετύχαμε  την 4^η συνεχόμενη αναβολή εκδίκασης με διατήρηση της προσωρινής διαταγής.
Αναβολή που οδηγεί στην παραμονή των συναδέλφων στην εργασία τους τουλάχιστον μέχρι τις 13 Νοέμβρη.

Διεκδικούμε όλοι μαζί …καμία θέση εργασίας χαμένη!!!